企業選擇福利禮物容易走入的誤區

企業選擇福利禮品常常會走入一些誤區，下面禮品網就為大家解析這些誤區。

　　1、要把企業福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業福利禮品的情感載體的作用。企業用"施舍"與"敷衍"的態度來進行企業福利禮品項目，而禮品公司就會順延這種思路去推薦禮品，結果，員工會毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業福利禮品與企業的印象都大打折扣，這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。企業一開始就應該意識到福利禮品的意義所在，并了解什么樣的福利禮品才能獲得員工的"芳心"。

　　2，要深入了解企業的贈送背景。禮品贈送形式，贈送單位與受贈人群的差異特點，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。例如：慶典企業福利禮品與生日企業福利禮品，前者集中贈送，贈送范圍大，要突出禮品的共性，后者分散贈送，每次都控制在一定范圍內，要突出禮品的個性特點。

　　3，禮品網解析：禮品公司需要加強自身專業性，提升把握企業福利禮品的準確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業福利禮品。例如，員工家庭有高考的孩子，那就可以選擇提高記憶力的福利禮品，像氨康源氨基酸類的，關心員工孩子，比企業直接關心員工本人更能籠絡員工的心，調動員工的積極性。